俄罗斯专享会前身系1983年成立的“长江路、金寨路沿街刷新指挥部”，后改名为“岳阳市城市刷新工程指挥部办公室”。2006年刷新组建为国有独资集团公司，是岳阳市国资委沉点监管企业。公司注册本钱12.5亿元，具备一级房地产开发资质。主营房地产开发投资与建设、城市服务与运营、城市更新、保险性住房建设与运营、物业与城市精密化治理、市政园林建设与守护、存量资产盘活运营、文化体育与游览等业务。目前共有子企业41家。

近年来，集团公司萦绕“安身岳阳，深耕岳阳”的新发展理想，积极参加城市大建设和微更新刷新，先后建设一批精品标杆项目，在稳经济、保民生、促发展等领域，充分彰显国有企业的使命担任。

为满足企业发展与转型必要，美满人才行列系统，现面向社会公开招聘工作人员6名，有关事项布告如下：

一、招聘准则

对峙“公开、平等、竞争、择优”的准则，严格招聘法式和工作纪律，确保招聘质量。

二、招聘需要

本次打算招聘6人。具体岗位要求如下：

子俄罗斯专享会简介和岗位职责等具体内容详见附件1。

三、招聘要求

（一）根基前提

1.拥有中华人民共和国国籍
；

2.拥戴中华人民共和国宪法，拥戴中国共产党辅导和中国特色社会主义造度
；

3.拥有优良的政治素质和路德品格，遵纪守法、品格端正，无违法违游记为纪录
；

4.拥有正常推广职责的身段前提和生理素质
；

5.切合招聘岗位所需的任职资格前提要求，遵从公司铺排，具备较强的执行力、合作心灵和积极向上的工作态度
；

6.春秋前提中的“28周岁及以下”为“1997年7月1日及以来诞生”，“38周岁及以下”为“1987年7月1日及以来诞生”。

工作经验按足年推算，截止功夫为2026年7月。因工作单元变动而中断功夫的，在分歧单元工作的功夫能够累计推算。在校学生在读期间参与勤工俭学、实习等不视为工作经历。

（二）有下列情景之一的人员，不得应聘：

1.不切合招聘岗位前提的
；

2.现役武士
；

3.经认定有考试违游记为且在
？计谀诘
；

4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处吩熠限未满的以及因涉嫌违法、违纪在接受司法机关、监察机关刑事窥伺或纪律查抄，尚未作出最终结论的
；

5.被依法列入失信结合惩戒对象的
；

6.签定竞业不容和谈，尚在有效期内的
；

7.应聘后即组成国有企业招聘回避造度划定的
；

8.司法律规划定不得录用为国有企业工作人员的其他情景。

四、招聘法式

本次招聘依照颁布布告、幼我报名、资格审查、笔试口试、布景调查及体检、公示、录用法式顺次进行。

（一）颁布布告

通过岳阳市国资委网站、岳阳俄罗斯专享会集团官网、“岳阳俄罗斯专享会”微信公家号等颁布招聘布告。

（二）报名方式

本次招聘统一选取电子邮件报名方式，每人限报1个岗位。报考人员通过电子邮件方式将报名资料打包压缩投递至邮箱（hfcgjt@126.com），邮件以“岗位+姓名”定名。报名资料蕴含但不限于（请按序编号，打包发送）：

1.《应聘报名表》word版及自己手写具名后的扫描件（见附件2）
；

2.幼我身份证扫描件
；

3.已获得的学历学位证书，以及学信网学历（学籍）认证汇报扫描件（国表学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书）
；

4.职业资格证书或职称证书扫描件
；

5.切合岗位要求任职经历证明资料扫描件：劳动合同或加盖单元公章的工作证明（能证明工作年限及工作岗位）、同期社保缴费证明，工作业绩等有关资料。

报名功夫自布告颁布之日起至2026年8月8日17:00止，逾期不再受理。

（三）资格审查

报名截止后，对应聘者进行资格审查，当资格审查合格人数超过招聘打算的15倍时，启动择优筛选法式，综合工作经历、项目经验、岗位匹配度等成分确定入围名单。如通过资格审查人数比例低于3:1的，视情况耽搁报名功夫或核减、取缔有关岗位的招聘打算。入围人员将通过电子邮件或电话的大局通知，未入围的不再另行通知。

（四）笔试、口试

本次招聘凭据通过简历筛选的人数，分“笔试+口试”和“口试”两种考评方式进行。

1.笔试+口试。对通过简历筛选的人数与岗位招聘打算数比例达到10:1的岗位，采取“笔试+口试”的考评方式。

笔试采取关卷大局，满分100分，内容重要为公共基础知识和岗位所需的专业知识。笔试设定合格分数线为60分，低于60分者不得进入口试环节。凭据笔试成就从高分到低分排序，按1:10确定入围口试人员。若出现笔试成就并列，一并进入口试环节。如因应聘者幼我原因烧毁口试，可视情况按笔试成就从高到低进行递补。

  口试采取半结构化的大局进行，重要调查应聘人员的综合素质、专业能力、适岗程杜纂工作实绩等情况，口试满分100分，设置最低分数线70分，低于70分的不进入下一环节。

2.口试。对通过简历筛选的人数与岗位招聘打算数比例不及10:1的岗位，采取“口试”的考评方式。依照现实人数进入口试，未达到1:3最低口试比例的，视情况耽搁报名功夫或核减、取缔有关岗位的招聘打算。

笔试、口试具体功夫、地址等将通过电子邮件或电话的大局通知。

（五）综合成就

笔试和口试依照4:6的比例推算综合成就，即综合成就=笔试成就×40%+口试成就×60%。直接口试的岗位以口试成就作为综合成就。各环节成就均依照“四舍五入”规定保留幼数点后两位。若综合成就一样的，以口试成就得分高者优先。各环节成就在集团官网颁布。

（六）布景调查和体检

凭据岗位需要人数和应聘人员综合成就，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定布景调查及体检入围人员名单，如因应聘者幼我原因烧毁入围，可视情况按综合成就从高到低进行递补。

布景调查重要相识把握应聘人员身份信息、教育布景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。布景调查合格后，由公司统一组织体检。

背调、体检合格人选出现缺额的，由公司视情况钻研决定是否进行递补或取缔相应岗位招聘。

（七）公示

凭据最终成就、背调及体检了局，确定拟录用人员，经公司钻研通过后，在集团官网公示5个工作日。

（八）录用

公示期满无异议的，解决录用手续，按法式签定劳动合同。

五、薪酬福利待遇

薪酬待遇依照公司薪酬治理法子执行，享有法定五险一金、带薪年休假、工会福利、年度体检等各项福利与保险。

六、应聘须知

（一）本次招聘不收取任何用度，不指定考试领导用书，不指定题本，不进行也不委托任何机构开设领导班，请应聘人员把稳甄别。

（二）应聘人员对所填信息的真实性和正确性掌管，资格审核将贯通招聘及录用全过程，在招聘过程中凡发现应聘人员与招聘要求前提不符或提供虚伪资料、填报信息弄虚作假的，取缔其应聘及录用资格。公司对应聘人员所提交的资料予以保密，资料恕不退还。

（三）招聘查核可凭据报名情况分批组织发展，具体铺排通过电子邮件或电话等大局通知报名入围人员，请保障填写的所有联系方式正确、通顺，凡因通讯不畅导致无法联系自己的，或发送邮件/信息未实时获知的，均视为自己自动烧毁。

（四）公司有权凭据岗位需要变动、报名情况等成分，调整、取缔或终止有关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终诠释权。

七、联系方式

公司地址：岳阳市蜀山区成都路596号